生活工作中难免会遇到这样那样的矛盾,
遇到矛盾的时候,往往是需要动脑筋的时候,
有时候你应该感谢这些矛盾。
是矛盾争执让你们学会沟通,
是矛盾让自己更加审视了自身或者他人,
是矛盾让我们学会包容,
是矛盾的化解凸显你的价值,
一个组织团队中难免会有这样那样的不和,
做为一个负责人要学会多设身处地的着想,
如何分工协作,
处理各类内部问题,
工作非工作的问题,
一个管理者你不一定很很技能优秀,
当然技能上的优秀更是锦上添花,
做管理的人,
要综合能力全面,
认知面相对较高,
尤其是你要面对的一群个性很强很有范的年轻人。
加油!
情景呈现:
A同学与B同学针对X车型X打样的事情闹了点别扭。
岗位不同,性格不同(急躁&急躁),认知(高&低)的差异;
产生点矛盾是再所难免的。
角色如下:A设计师、B模型师、C设计师
主要矛盾点如下:
A同学认为具体尺寸不是他负责的,只要负责出创意就行;
B同学认为他只要负责请厂商按照图纸打样就行,具体尺寸要设计的人给出;
设计的人只要出创意就行吗?
确实是有这种职业,那种职业叫做创意设计师?
或者叫做艺术家,
这样搞来的东西不是拿来量产的。
打样的人,
只要负责给厂商发发数据让厂商打样就行?
要你们打样的人干啥,
设计师搞的的图纸为什么要再经过你打样的模型师一手呢?
A认为莫人是SB,
老子给的图纸不对,
你自己不会调整一下吗?
配套厂商也是垃圾,
明明知道尺寸不对,
你打样出来干屁。
上述话语属于无序呈现,
后来B同学时间比较急,
有病乱投医,找了C,
我了个去,
AC是同行啊,
同行是冤家,
C本已处理好,
怕惹上骚,
退出了,
撒手撤退。
A后来不知道渣帝,
把AB事件跟Z讲了,
MLGB,
Z说这件事情让M来处理下。
M处理AB事情,
处理矛盾的时候,
就是考验你的时候,
能解得了难题才能凸显价值,
处理的好,
威望树立加强,
come on
baby!
1F
博客是面镜子,折射出生活工作的矛盾
B1
@ 两对半 这个不是主要用意,
记录思考进步激励
2F
经常出现,这种情况
B1
@ 工匠盒子 年轻的老司机
3F
矛盾何其多!看自己怎么解决了
B1
@ 胡俊杰 怎么解决不重要,重要的是认知
4F
这篇不错,收藏。
B1
@ 姜辰 我顿时心潮平静!
5F
管理是一种艺术,需要智慧
B1
@ 老派站长 我还需要多多学习实践总结领悟。
6F
我看,扯蛋倒是都有一手
B1
@ 纬八路随笔 好推卸的责任的人难当担责任