矛盾

生活工作中难免会遇到这样那样的矛盾，

遇到矛盾的时候，往往是需要动脑筋的时候，

有时候你应该感谢这些矛盾。

是矛盾争执让你们学会沟通，

是矛盾让自己更加审视了自身或者他人，

是矛盾让我们学会包容，

是矛盾的化解凸显你的价值，

一个组织团队中难免会有这样那样的不和，

做为一个负责人要学会多设身处地的着想，

如何分工协作，

处理各类内部问题，

工作非工作的问题，

一个管理者你不一定很很技能优秀，

当然技能上的优秀更是锦上添花，

做管理的人，

要综合能力全面，

认知面相对较高，

尤其是你要面对的一群个性很强很有范的年轻人。

加油！

情景呈现：

A同学与B同学针对X车型X打样的事情闹了点别扭。

岗位不同，性格不同（急躁&急躁），认知（高&低）的差异；

产生点矛盾是再所难免的。

角色如下：A设计师、B模型师、C设计师

主要矛盾点如下：

A同学认为具体尺寸不是他负责的，只要负责出创意就行；

B同学认为他只要负责请厂商按照图纸打样就行，具体尺寸要设计的人给出；

设计的人只要出创意就行吗？

确实是有这种职业，那种职业叫做创意设计师？

或者叫做艺术家，

这样搞来的东西不是拿来量产的。

打样的人，

只要负责给厂商发发数据让厂商打样就行？

要你们打样的人干啥，

设计师搞的的图纸为什么要再经过你打样的模型师一手呢？

A认为莫人是SB，

老子给的图纸不对，

你自己不会调整一下吗？

配套厂商也是垃圾，

明明知道尺寸不对，

你打样出来干屁。

上述话语属于无序呈现，

后来B同学时间比较急，

有病乱投医，找了C，

我了个去，

AC是同行啊，

同行是冤家，

C本已处理好，

怕惹上骚，

退出了，

撒手撤退。

A后来不知道渣帝，

把AB事件跟Z讲了，

MLGB，

Z说这件事情让M来处理下。

M处理AB事情，

处理矛盾的时候，

就是考验你的时候，

能解得了难题才能凸显价值，

处理的好，

威望树立加强，

come on

baby!