老人带新人的哪些事

讲个故事，某公司新进了不少新人，如何带新人是作为老人的一种事情。某领导一天指示了下，对于手下的目前工作安排不是很清楚，这需要我来做做想想的，潜台词是需要给她多带带新人，培养下管理能力了，让培养新人了。做为老人需要做多给新人一些指点，树立自己的威望，特别是依技术为擅长的人，要多给新人一些技术上的指导，让新人受到足够的成长。

学会安排一些事情，哪些人做哪些事情合适，这是一个领导者必须做的事情。

作为一个工作多年的资深人员您可能对业务上很熟，但是对于一些新进的员工可能是觉得非常难展开的事情。今天你的一点点付出指导，慢慢的会受到重视。懂的的知识多懂得分享，不停的分享，逼迫自己不停的学习。

有句话叫有理不在声高，有时候自己有点太直肠子了，啥东西都直冒出来了。比武的时候有些需要打几个回合，不让别人知道自己的不足与软肋。既然别人都知道自己的软肋了，那也没有关系啊，知耻而后勇啊。在这里分享一下，知耻而后勇的故事。

孟子云：知耻而后勇。指的是一种在遭受磨难与打击后，在困境面前，毫不气馁、决不后退、决不自暴自弃，而是保持奋发进取、迎难而上的精神状态。耻辱具有两重性，它既是一个挑战，又是一个机遇；既是一种障碍，又是一种锻炼。人似乎在知耻后，才可能有卧薪尝胆的决心和勇气，否则就不能正确认识自己的不足，固步自封，只能是愈发失败。